Voor werknemers kan het hebben van reuma een grote impact hebben op hun dagelijkse werkactiviteiten. Bedrijven, ondersteund door organisaties zoals HumanCapitalCare, spelen een belangrijke rol in het waarborgen van de gezondheid en inzetbaarheid van deze werknemers.
Wat is de impact van reuma op het werk?
Werknemers met reuma kunnen te maken krijgen met chronische pijn, vermoeidheid en beperkte mobiliteit. Dit kan leiden tot verminderde productiviteit en soms langdurig verzuim. De meest voorkomende vorm van reuma, zoals reumatoïde artritis, kan zorgen voor stijfheid en pijnlijke ontstekingen in gewrichten, waardoor het moeilijk kan worden om bijvoorbeeld veel te staan, te zitten of fysieke handelingen te verrichten. Dit is vooral problematisch in beroepen waar fysieke belasting vereist is.
Veel mensen met reuma zijn bang om arbeidsongeschikt te worden
Hoe kan HumanCapitalCare ondersteunen?
HumanCapitalCare biedt een geïntegreerde aanpak die gericht is op duurzame inzetbaarheid. Voor werknemers met reuma betekent dit dat de organisatie hen kan helpen op diverse manieren, zoals:
- Verzuimbegeleiding: Wanneer een werknemer tijdelijk uitvalt door een opvlamming van de klachten, kan een bedrijfsarts van HumanCapitalCare ondersteunen bij een geleidelijke terugkeer naar werk. Hierbij wordt gekeken naar de belasting van het werk en hoe dit kan worden afgestemd op de fysieke mogelijkheden van de werknemer.
- Advies over werkplekaanpassingen: Mensen met reuma kunnen baat hebben bij ergonomische aanpassingen. HumanCapitalCare werkt samen met bedrijven om de werkomgeving zo in te richten dat deze past bij de fysieke beperkingen van de werknemer. Dit kan bijvoorbeeld het aanpassen van bureaustoelen zijn of het voorzien van een werkplek waar meer rustmomenten mogelijk zijn.
- Preventief Medisch Onderzoek (PMO): Regelmatige gezondheidschecks kunnen helpen om de fysieke en mentale gezondheid van werknemers in kaart te brengen. Voor mensen met reuma kan het PMO inzicht geven in de belasting van het lichaam en signalen van overbelasting vroegtijdig herkennen. Dit draagt bij aan het voorkomen van langdurig verzuim.
Flexibele werktijden en taken aanpassen
Een andere manier waarop HumanCapitalCare bedrijven ondersteunt, is door flexibele werkregelingen te adviseren. Werknemers met reuma kunnen baat hebben bij aangepaste werktijden, zodat ze bijvoorbeeld later kunnen beginnen of tussendoor rustmomenten kunnen inplannen. Ook kan het verdelen van taken binnen een team helpen om ervoor te zorgen dat iemand niet te zwaar belast wordt.
De rol van werkgevers bij reuma
De werkgever speelt een cruciale rol in het bevorderen van de inzetbaarheid van werknemers met reuma. Het is belangrijk dat er open communicatie is over de fysieke beperkingen die reuma met zich meebrengt. Bedrijven moeten bereid zijn om zowel op praktisch als emotioneel vlak te ondersteunen.
Door bijvoorbeeld regelmatig overleg met HR en bedrijfsartsen, kunnen er passende maatregelen worden genomen om het werk aan te passen aan de mogelijkheden van de werknemer. Dit kan zorgen voor een betere balans tussen belasting en belastbaarheid.
Een praktijkvoorbeeld is een medewerker die werkt in een kantooromgeving en last heeft van reuma in de handen. Dankzij een samenwerking tussen de HR-afdeling en HumanCapitalCare kon deze persoon gebruik maken van spraakgestuurde software, waardoor typen minder pijnlijk werd. Dit hielp niet alleen om productief te blijven, maar ook om verzuim te voorkomen.
Reuma en psychologische ondersteuning
Naast fysieke klachten kan reuma ook mentaal belastend zijn. Werknemers kunnen zich onzeker voelen over hun toekomst op de arbeidsmarkt of moeite hebben om hun werkritme aan te passen.
HumanCapitalCare biedt psychologische begeleiding en stressmanagement om werknemers te helpen omgaan met de emotionele aspecten van hun chronische ziekte. Een ondersteunende werkomgeving kan zorgen voor een gevoel van veiligheid en begrip, wat essentieel is voor de mentale gezondheid van een werknemer.
Wat kunnen bedrijven doen?
Bedrijven die te maken hebben met werknemers die reuma hebben, kunnen naast professionele ondersteuning van een partij als HumanCapitalCare, ook interne initiatieven ontwikkelen. Denk hierbij aan:
- Opleiding voor leidinggevenden: Hen trainen in het herkennen van fysieke en mentale problemen en het bieden van passende ondersteuning.
- Werkplekonderzoeken: Regelmatig werkplekonderzoek laten uitvoeren om te zorgen dat werknemers comfortabel en veilig kunnen werken.
- Werk-privébalans: Bevorderen van een gezonde balans tussen werk en privé om overbelasting te voorkomen, wat vooral voor mensen met reuma belangrijk is.
Daarnaast is het waardevol om een cultuur te creëren waarin werknemers zich veilig voelen om hun beperkingen te delen zonder angst voor stigma of vooroordelen.